Het uitzonderlijke carrièrepad van Stijn Fastenaekels bij Pàu.
Voordat ik bij Pàu aan de slag ging, werkte ik voor een ander adviesbureau bij Colruyt.
Colruyt is een trouwe klant van Pàu en zo kwam ik via het project in contact met collega's van Pàu. Door met deze mensen uit Pàu samen te werken en met hen te praten, werd me al snel duidelijk dat Pàu een uitstekende werkgever was. Vooral met het People First verhaal, waar ik zoveel over heb gehoord. Het klonk me zo interessant in de oren, daarom nam ik de sprong in het diepe en solliciteerde bij Pàu. Dankzij Pàu kon ik bij Colruyt op project blijven en hoefde ik niet van bedrijf te wisselen. Het was een beslissing die me veel kansen en fijne collega's heeft gegeven. Ik werd met respect behandeld en zag ook meteen dat er een enorm groeipotentieel was. Dit gevoel had ik bij mijn vorige werkgevers niet, of ik heb het niet ervaren. Binnen Pàu werd al snel duidelijk dat ik meer was dan alleen websites maken.
Toen kreeg ik de kans om coach te worden binnen Pàu nog voordat mijn eerste jaar was afgerond. Dit was een enorme kans voor mij om mijn soft skills te ontwikkelen door middel van deze coachende rol. Ondertussen groeide ik bij Colruyt steeds meer door naar een coördinerende en leidende rol. Het vertrouwen dat ik heb gekregen om in een periode van 3 jaar op deze manier te kunnen groeien, is voor mij een uitkomst geweest.
Pàu heeft de afgelopen jaren een enorme groei doorgemaakt en toch is er niet veel veranderd qua visie, missie en sfeer. Ik geloof nog steeds heel sterk in de People First visie. Er wordt nog steeds naar je geluisterd en jouw persoonlijke behoeften komen altijd op de eerste plaats. Ik kreeg nu ook de kans om Talent Manager te worden en ik begin komende zomer in deze rol. Voor mij is mijn carrière bij Pàu een echt succesverhaal geweest. Omdat ik denk dat ik zonder Pàu persoonlijk niet was geweest waar ik nu ben.
“People first” betekent voor mij dat de mensen belangrijker zijn dan de business. Natuurlijk is er een deel van het bedrijf waar je je aan moet houden. Je kunt niet iedereen altijd een ander project aanbieden of op hun droomproject zetten. Toch wordt er altijd naar je geluisterd. Het feit dat er naar je wensen wordt gevraagd, doet veel. Er wordt altijd rekening gehouden met de work-life balance. Er wordt altijd gekeken welke mogelijkheden er zijn en of deze je interesseren. Dit gebeurt door middel van IDP-interviews. Het is een gesprek dat de coaches hebben met de andere medewerkers. Waar dan ook ondersteuning wordt gegeven waar mogelijk. Het eerste aspect van de mens voor mij is iets wat ik niet heb meegemaakt in andere bedrijven. Er wordt rekening gehouden met uw persoonlijke behoeften en wensen. Dat maakt het zo tof om voor Pàu te werken. Dat is ook het DNA van Pàu. We rekruteren zo dat ik het gevoel heb dat ik alleen maar leuke collega's heb. Alle mensen die aan boord komen zijn geweldige professionals, met de juiste mentaliteit en de juiste volwassenheid. Het is gewoon dat People first diepgaand wordt gebruikt binnen Pàu. Het is aanwezig bij zowel het management als de medewerkers en het is niet iets om zomaar op een spandoek te zetten.
